En una acción colaborativa, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) han firmado la carta de compromiso para el desarrollo del convenio entre las entidades, con el objetivo de fomentar la equidad de género y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres en la región de Tarapacá.
El acuerdo, suscrito por la directora nacional del ISL, Aída Chacón Barraza, la directora regional de SernamEG, Natalia Currín Aracena, y el director regional del ISL, Sergio Martínez Gutiérrez, marca un hito en los esfuerzos por promover espacios laborales más inclusivos, con prácticas orientadas a la igualdad de género y la reducción de las brechas laborales entre hombres y mujeres.
Entre los principales objetivos del convenio destacan la implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género dentro de las organizaciones afiliadas al ISL y la promoción de una cultura organizacional que no fomente la discriminación. Asimismo, se busca avanzar hacia el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, fortaleciendo la autonomía económica de las trabajadoras a través de iniciativas conjuntas que respeten la interseccionalidad y el enfoque de género.
“Esto es una muestra del compromiso de ambas instituciones por construir entornos laborales más equitativos y libres de violencia. Nos enfocamos en impulsar la igualdad de género en todas las áreas, asegurando que las trabajadoras cuenten con las herramientas y condiciones necesarias para su desarrollo y bienestar”, sostuvo la directora regional de SernamEG.
Por su parte, la directora nacional del ISL destacó que “para el Instituto de Seguridad Laboral, es clave incluir el enfoque de género en nuestras políticas y prácticas, tanto a nivel de prevención de riesgos laborales como en el acceso igualitario a nuestros servicios y prestaciones. Este acuerdo refuerza nuestro compromiso con el bienestar integral de nuestras trabajadoras y trabajadores”.
Entre las acciones que se llevarán a cabo en el marco de este trabajo en conjunto, se encuentran la capacitación en derechos sexuales y reproductivos, la promoción de políticas de prevención de riesgos laborales con enfoque de género y la creación de estrategias para sensibilizar sobre la violencia de género en los espacios laborales.
Una vez elaborado, el convenio estará vigente indefinidamente, consolidando una alianza estratégica entre ambas instituciones para continuar avanzando en la igualdad de derechos laborales y el bienestar de las mujeres en la región.