Aportar a la difusión, conocimiento y uso del sistema nacional de certificación de competencias laborales en las organizaciones sindicales y el estado a través del diálogo social y el tripartismo desde una perspectiva participativa y en igualdad de condiciones, fue el objetivo del conversatorio “Certificación de Competencias laborales, Diálogo Social y Empleabilidad: la Experiencia de ChileValora”, organizado de manera conjunta entre la Seremi del Trabajo y Previsión Social, CUT Tarapacá y ChileValora.
En la actividad que estuvieron presentes dirigentes sindicales de la región, además del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto; la Presidenta de la CUT Tarapacá, Esmeralda Contreras y como expositor del Área Fortalecimiento Social y Despliegue ChileValora, Claudio Urrutia.
La Presidenta de la CUT Tarapacá, Esmeralda Contreras, manifestó la importancia de poder certificar las competencias a través de certificaciones “valoramos esta instancia y a todos los presentes y que ustedes como dirigentes y dirigentas sindicales puedan llevar a sus bases y trabajar en conjunto para recibir certificaciones que dignifican el trabajo diario y los oficios”.
En tanto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, mencionó que “hablar del trabajo decente, es también traer las políticas públicas al territorio, levantando las necesidades que requieren las regiones con el fin de mejorar la empleabilidad”.
Para Claudio Urrutia, expositor, la experiencia fue muy enriquecedora pues, “la participación de dirigentes sindicales y los servicios del estado que aún son poco conocidos, permitieron abrir otros espacios de conocimiento y sumar alternativas para los lideres sindicales, que apuntan a beneficiar a sus asociados y a sumar elementos positivos para mejorar la empleabilidad de las y los trabajadores en sus propios centros de trabajo y desde la experiencia laboral de tantos años”. Desde ChileValora, la coordinadora regional, Gisselle Mesa, explicó que “organizamos el conversatorio para dar a conocer que a través de la certificación de competencias laborales se entrega valor al trabajo de las personas, reconociendo sus conocimientos y habilidades, independiente de cómo se adquirieron esos aprendizajes”.