En el marco de la agenda de actividades relacionadas al programa “Más Proveedoras + mujer”, ejecutado por la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal, con el apoyo de las compañías mineras Collahuasi, SQM, BHP y Teck, se realizó el webinar “Buenas prácticas en temas de género”, el cual relevó las experiencias de empresas de la región y resaltó los avances concretos que se han materializado en la incorporación de la mujer en los distintos roles laborales y educativos, los cuales quedaron de manifiesto en los distintos balances de género que presentó cada expositor.
En el encuentro, el equipo de Atracción de Talentos de Teck Chile compartió su experiencia en el desarrollo de su Estrategia de Inclusión y Diversidad, con énfasis en las iniciativas para promover el talento femenino. Entre los principales logros, el gerente de Desarrollo Organizacional de Teck Chile, Luis Aylwin, destacó “haber alcanzado un 17% de dotación de mujeres en Teck a nivel país el año 2020, en comparación con el 14% del 2015”.
Asimismo, desde la perspectiva académica, la fiscal del CFT Estatal Tarapacá, Leticia Robles, recalcó que la Institución de Educación Superior, mantiene un compromiso con la inclusión y la igualdad de género, “de manera que todos nuestros estudiantes, independiente de su género, logren la progresión académica, titulación y trabajen en aquello que han estudiado. Es un deber de toda la sociedad, en especial de la industria y centros formadores, generar las alianzas y condiciones para que mujeres se inserten en los rubros de la industria y tecnología, eliminando las barreras que hasta ahora existen, de manera que, este tipo de seminarios aportan a la sensibilización sobre la materia”, comentó.
Por su parte, Héctor Gómez, Principal HR Business Partner de BHP, expuso los principales pilares que han llevado a BHP-Cerro Colorado, a una transformación cultural que los consolide como una compañía diversa e inclusiva: Flexibilidad, apoyo y compromiso de socios, mitigación de prejuicios y la garantía de una marca e industria que sean atractivas para una gran diversidad de personas.
Finalmente, Patricia Norambuena, socia de RedMad, la red de mujeres de alta dirección que promueve la colaboración, complementariedad e inclusión, tuvo palabras de satisfacción para el trabajo y avances en la región de Tarapacá en materia de género: “Es muy potente ver el compromiso de la Asociación de Industriales de Iquique, con la promoción e implementación de políticas de igualdad de género entre sus socios. Sus testimonios son un buen ejemplo para otras organizaciones, porque promueven procesos laborales que facilitan el desarrollo profesional y el reconocimiento del talento sin género. En REDMAD estamos convencidas de que este tipo de políticas genera valor para las empresas, permite crear equipos diversos y atraer el talento de toda la población. Sin dudas, un mayor equilibrio en la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones contribuirá a una sociedad más justa y equilibrada. Esta instancia nos permitió compartir experiencias, buenas prácticas, y también conocer los desafíos a los que se enfrentan, para avanzar juntos en este camino”.
En representación del gremio, su presidente, Leopoldo Bailac, hizo un llamado a las empresas asociadas a seguir afianzando los avances en materia de inclusividad, desarrollo integral y sostenibilidad, además de destacar a la gran cantidad de empresas y entidades, como Teck Chile, CFT Estatal Tarapacá, BHP Cerro Colorado, Collahuasi, SQM, entre otras, que “han tomado este desafío y lo han hecho propio, incluso mucho antes de la pandemia, incorporando en su gestión mecanismos que permitan disminuir brechas en equidad e inclusión”, recalcó.
De esta forma, el programa “Más Proveedoras + mujer”, continúa con el desarrollo de actividades tendientes a fortalecer la gestión de empresas lideradas por mujeres, mediante experiencias formativas con enfoque de género y con acciones de vinculación con el ecosistema regional.
